工資收入分配更公平 中等收入群體顯著擴(kuò)大

　　本報(bào)訊（記者李丹青）近日，人社部印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，部署了就業(yè)、社會(huì)保障、工資收入分配等方面重大舉措，提出了19項(xiàng)量化指標(biāo)，并展望2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，包括工資收入分配更加公平合理，中等收入群體顯著擴(kuò)大，促進(jìn)全體人民共同富裕取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

　　在工資收入分配制度方面，規(guī)劃明確企業(yè)工資分配制度將更加完善，工資合理增長(zhǎng)機(jī)制更加健全，勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重逐步提升，工資收入分配結(jié)構(gòu)明顯改善。以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策更加完善，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分配制度基本建立。

　　“就業(yè)容量將不斷擴(kuò)大，就業(yè)質(zhì)量不斷提高，勞動(dòng)者技能素質(zhì)不斷提升，重點(diǎn)群體就業(yè)基本穩(wěn)定?！比松绮恳?guī)劃財(cái)務(wù)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“十四五”時(shí)期計(jì)劃城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)，開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)7500萬(wàn)人次。

　　規(guī)劃提出，多層次社會(huì)保障體系將更加健全。法定人員應(yīng)保盡保，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌更加完善，社會(huì)保障待遇水平穩(wěn)步提高。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率計(jì)劃達(dá)到95%，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到2.3億人、2.8億人。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金規(guī)模超過(guò)4萬(wàn)億元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資資金總額超過(guò)4000億元。

　　而在技術(shù)技能人才隊(duì)伍素質(zhì)提升方面，這位負(fù)責(zé)人介紹，將培養(yǎng)更多高技能人才、能工巧匠和大國(guó)工匠，“十四五”期間預(yù)計(jì)新增取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)1300萬(wàn)人，每年招收博士后研究人員2.8萬(wàn)人。新增取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)4000萬(wàn)人次，其中高級(jí)工以上800萬(wàn)人次。

　　此外，在勞動(dòng)關(guān)系和人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)方面，規(guī)劃提出“十四五”期末，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)60%，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)90%，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，基本公共服務(wù)的可及性顯著增強(qiáng)，社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)達(dá)到14億人，67%的人口申領(lǐng)電子社?？ā?/p>

李丹青

本文轉(zhuǎn)載自中國(guó)新聞網(wǎng)，內(nèi)容均來(lái)自于互聯(lián)網(wǎng)，不代表本站觀點(diǎn)，內(nèi)容版權(quán)歸屬原作者及站點(diǎn)所有，如有對(duì)您造成影響，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們予以刪除！